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Canada's Apprentice Hiring Incentive Partner

               Up to $10,000/yr per new Apprentice (max 2 apprentices per year)

Challenged by Skilled Workers? Take Control.

Solve your skilled trades shortage by hiring a first year trade apprentice. Mould and train them to have the skills and experience you need.

The Canadian Institute of Steel Construction (CISC), working in partnership with the Federal Government of Canada, is providing financial incentives to small to medium sized organizations to hire first year apprentices. One of the many tools in the toolbox to increase the number of top level skilled trades supporting our industry sector into the future.

Refer to list of trades that are available for incentives from the CISC. Note these are both manufacturing and construction (field) based apprentice trades.


Enrol Now, Before You Hire

If you are a company thinking of hiring a first year apprentice(s) and are interested in the financial incentive, you must first enrol and sign the program agreement, before you hire, to be eligible.

Click Here to Enrol

*E&OE


Trades Administered by the CISC

  • Boilermaker - Construction

  • Boilermaker - Manufacturing
  • Construction Craft Worker - Construction
  • Glazier - Construction
  • Industrial Electrician - Manufacturing
  • Industrial Mechanic (Millwright) - Manufacturing
  • Instrumentation and Control Technician - Manufacturing
  • Ironworker Generalist - Construction
  • Ironworker Reinforcing - Construction
  • Ironworker S/O - Construction
  • Machinist - Manufacturing
  • Metal Fabricator (Fitter) - Manufacturing
  • Mobile Crane Operator - Construction
  • Roofer - Construction
  • Sheet Metal Worker - Construction
  • Sheet Metal Worker - Manufacturing
  • Sprinkler Fitter - Construction
  • Steamfitter/Pipefitter - Construction
  • Steamfitter/Pipefitter - Manufacturing
  • Tool and Die Maker - Manufacturing
  • Tower Crane Operator - Construction
  • Welder - Construction
  • Welder – Manufacturing




Is this for real?

Yup! Check us out on page 2 of the

List of providers of Apprenticeship Service supports

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/apprentice-service-program/support-providers-list.html

 

Employer Requirements

(refer to Enrolment Agreement for full details)

  • Company with less than 499 paid employees at time of enrolment
  • Have not yet hired the apprentice for the specific trade (before signing Enrolment Agreement)
  • Enrol online with the CISC
  • Has completed and signed the Enrolment Agreement
  • Employer completes one hour diversity training after enrolment
  • Submits copy of apprenticeship agreement with Apprenticeship Authority for given hired apprentice
  • Provides electronic banking information for payment
  • Has newly hired apprentice enrol and complete questionnaire in program portal

Incentive Criteria

  • maximum 2 apprentices per Period (April to March)
  • Period 1: April 2022 to March 2023
  • Period 2: April 2023 to March 2024
  • $5,000 per qualified apprentice
  • $5,000 bonus if the apprentice self-identifies with at least one of the designated Equity-Deserving Groups (total net incentive of $10,000)
  • Program ends March 2024

Equity-Deserving Groups

Apprentices with in the following groups make the employer eligible for a total incentive of $10,000 per apprentice:

  • Women
  • Indigenous people
  • Newcomers to Canada
  • Persons with disabilities
  • Visible minorities
  • LGBTQ2S+


Equity-Deserving Groups – Data Definitions
1. Women
Women are participants who self-identify their gender as woman. Gender refers to an individual's personal and social identity as a man, woman or non-binary person (a person who is not exclusively a man or a woman).

2. Indigenous
Indigenous individuals are participants who self-identify as having Indigenous identity. This includes those who identify as First Nations (North American Indian), Métis and/or Inuk (Inuit), and/or those who report being Registered or Treaty Indians (that is, registered under the Indian Act of Canada), and/or those who have membership in a First Nation or Indian band.

3. Newcomers
Newcomers are participants who self-identify as having arrived in Canada within the last ten years and are legally entitled to work in Canada, including permanent residents, Canadian citizens or persons granted refugee status in Canada.

4. Persons with disabilities
Persons with disabilities are participants who self-identify as having have a disability in one of the following categories: Seeing, Hearing, Mobility, Flexibility, Dexterity, Pain-related, Learning, Developmental, Mental health-related, and Memory. The disability must result in a limitation in daily activities. The presence of a difficulty alone is not sufficient – individuals whose disability rarely presents them with some level of difficulty in their daily activities are excluded.

5. Visible minorities
Persons who self-identify as being a visible minority. The Employment Equity Act defines visible minorities as "persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour".

6. LGBTQ2S+
Persons who self-identify as a member of the LGBTQ2S+ community. The acronym LGBTQ2S+ includes lesbian, gay, bisexual, or another minority sexual identity such as asexual or pansexual, as well as minority gender identity (trans and non-binary identities like genderqueer, gender fluid, pangender or agender).

Enrol Now, Before You Hire

If you are a company thinking of hiring a first year apprentice(s) and are interested in the financial incentive, you must first enrol and sign the program agreement, before you hire, to be eligible.

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Partenaire de l’Incitatif à l’embauche d’apprentis canadiens



Jusqu’à 10 000 $/année par nouvel apprenti


Difficile de trouver une main-d’œuvre qualifiée? Prenez le contrôle.

Remédiez à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en embauchant des apprentis de première année. Formez-les pour leur donner les compétences et l’expérience dont vous avez besoin.

L’Institut canadien de la construction en acier (ICCA), en partenariat avec le gouvernement du Canada, offre des incitatifs financiers aux petites et moyennes entreprises pour l’embauche d’apprentis de première anné. C’est l’une des nombreuses ressources de la boîte à outils pour accroître le nombre de travailleurs qualifiés de haut niveau qui assureront l’avenir de notre secteur d’activité.

Consultez la liste des métiers pour lesquels vous pourriez obtenir un incitatif de l’ICCA. Notez qu'il s'agit à la fois de métiers d'apprentis de la fabrication et de la construction (sur le terrain).


Inscrivez-vous dès maintenant avant d’embaucher

Si vous envisagez d’embaucher un ou plusieurs apprentis de première année et si l’incitatif financier vous intéresse, vous devez d’abord vous inscrire et signer l’entente du programme avant l’embauche pour être admissible.


Cliquez ici pour vous inscrire

*E&OE


Métiers administrés par l’Incitatif
à l’embauche d’apprentis canadiens
de l’ICCA

Métiers de la fabrication:

  • Chaudronnier/chaudronnière
  • Électricien industriel/électricienne industrielle
  • Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)
  • Technicien/technicienne en instrumentation et contrôle
  • Machiniste
  • Monteur-ajusteur/ monteuse-ajusteuse de charpentes métalliques
  • Ferblantier/ferblantière
  • Monteur/monteuse d’appareils de chauffage
  • Outilleur-ajusteur/outilleuse-ajusteuse
  •  Soudeur/soudeuse

Métiers de la construction (sur le terrain):

  • Chaudronnier/chaudronnière

  • Manœuvre en construction

  • Vitrier/vitrière

  • Monteur/monteuse de charpentes en acier (généraliste)

  • Monteur/monteuse de charpentes en acier (barres d’armature)

  • Monteur/monteuse de charpentes en acier (structural/ornemental)

  • Opérateur/opératrice de grue automotrice

  • Couvreur/couvreuse

  • Ferblantier/ferblantière

  • Mécanicien/mécanicienne en protection-incendie

  • Monteur/monteuse d’appareils de chauffage

  • Opérateur/opératrice de grue à tour

  • Soudeur/soudeuse




     est-ce vrai?!

     Oui. Retrouvez-nous à la page 6

Liste des fournisseurs offrant    des mesures de soutien du Service d’apprentissage

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/programme-service-apprentissage/liste-offre-mesures-soutien.html

Exigences relatives à l’employeur

(Voir l’entente d’engagement pour tous les détails.)

  • Compter moins de 499 employés rémunérés au moment de l’inscription.

  • S’assurer que l’apprenti nouvellement embauché s’inscrit et remplit le questionnaire sur le portail du programme.

  • Fournir les renseignements bancaires électroniques nécessaires pour le paiement.

  • S’engager à suivre une formation d’une heure sur la diversité après l’engagement.

  • Avoir rempli et signé l’entente d’engagement.

  • S’être inscrit en ligne auprès de l’ICCA.

  • Ne pas avoir encore embauché l’apprenti (avant de signer l’entente d’engagement).


Inscrivez-vous dès maintenant

Critères d’attribution des
incitatifs

  • Maximum de deux apprentis par période (avril à mars)
  • Période 1: avril 2022 - mars 2023
  • Période 2: avril 2023 - mars 2024
  • 5 000 $ par apprenti qualifié
  • Prime de 5 000 $ si l’apprenti s’identifie à au moins un des
    groupes méritant l’équité (incitatif net total de 10 000 $)
  • Soumettre une copie de l’entente d’apprentissage à l’autorité en matière d’apprentissage pour l’apprenti embauché.

  • Fin du programme en mars 2024

membres de groupes
méritant l’équité 

Les apprentis appartenant aux groupes suivants sont admissibles à un incitatif total de 10 000 $ par apprenti :

  • Femmes
  • Autochtones
  • Nouveaux arrivants
  • Personnes handicapées
  • Minorités visibles
  • Communautés LGBTQ2S+

1. Femmes

Les participantes sont des personnes qui s’identifient comme étant femmes. « Genre » réfère à l’identité personnelle et sociale d’un individu en tant qu’homme, femme ou personne non binaire (une personne qui n’est pas exclusivement homme ni femme).

2. Autochtones

Les participants autochtones sont des personnes s’identifiant comme tant autochtones. Cela comprend les personnes qui s’identifient à titre de membres des Premières Nations (Indiens de l’Amérique du Nord), Métis et/ou Inuits, et/ou les personnes qui déclarent être des Indiens inscrits ou des Indiens des traités (aux termes de la Loi sur les Indiens du Canada), et/ou les personnes qui sont membres d’une Première Nation ou d’une bande indienne.

3. Nouveaux arrivants

Les participants nouveaux arrivants sont des personnes qui déclarent arriver au Canada au cours des dix dernières années et avoir le droit de travailler au Canada, y compris les résidents permanents, les citoyens canadiens ou les personnes bénéficiant du statut de réfugiés au Canada.

4. Personnes handicapées

Les participants handicapés sont des personnes qui s’identifient comme ayant une incapacité visuelle, une incapacité auditive, une incapacité liée à la mobilité, une incapacité liée à la flexibilité, une incapacité liée à la dextérité, une incapacité liée à la douleur, une incapacité liée à l’apprentissage, une incapacité liée au développement, une incapacité liée à la santé mentale ou une incapacité liée à la mémoire. L’incapacité doit entraîner une limite des activités quotidiennes. Avoir une difficulté ne suffit pas à elle seule — le cas de la personne dont l’incapacité ne lui cause que rarement certaines difficultés dans les activités quotidiennes est exclu.

5. Minorités visibles

Il s’agit des personnes qui s’identifient comme étant membres d’une minorité visible. La Loi sur l’équité en matière d’emploi définit les membres des minorités visibles comme « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ».

6. Communautés LGBTQ2S+

Il s’agit des personnes qui s’identifient comme étant membres des communautés LGBTQ2S+. L’acronyme « LGBTQ2S+ » englobe les identités sexuelles lesbienne, gaie, bisexuelle, ou toute autre identité sexuelle minoritaire comme asexuelle ou pansexuelle, ainsi que les identités de genre minoritaires (identités transgenres et non binaires comme celles de personnes de genre queer, de genre fluide, pangenre ou agenre).

Inscrivez-vous dès maintenant avant d’embaucher

Si vous envisagez d’embaucher un ou plusieurs apprentis de première année et si l’incitatif financier vous intéresse, vous devez d’abord vous inscrire et signer l’entente du programme avant l’embauche pour être admissible.


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INSTITUT CANADIEN DE LA CONSTRUCTION EN ACIER

445 Apple Creek Boulevard, Suite 102, Markham ON L3R 9X7

(647) 264-1025

www.steeltrades.ca

www.cisc-icca.ca